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HR招人難,普通人求職難,問題到底出在哪?

更新時間: 點擊:3132 所屬欄目:行業新聞 Update Time: Hits:3132 Belong Column:

前兩天和HR朋友cc碰面,聽她聊了一大堆工作上的瑣事,也對HR的招聘工作有了不少新的認識。

最令我意外的是,cc抱怨現在招人太難了,一直招不到人壓力好大。

我們平時經常能收到粉絲吐槽,網友留言等等說找工作好難,找不到合適的工作等等。

求職者總是吐槽不好找工作,HR卻覺得招人好難,這問題到底出在哪呢?



一、從企業招人難的角度看



01


企業待遇沒有吸引力


企業總是希望招聘優質人才,但拿出的待遇對于優質人才沒有吸引力。拿著普通的薪水,想招攬大牛,這本來就不現實。

“用人部門要求高,卡學歷,卡經歷,每一步都不松口,符合的簡歷又太少?!?/span>

“我們看得上的人,人家不愿意來?!?/span>

目前的求職市場,只有極少數行業龍頭企業能給出遠高于行業水平的,極具競爭力的薪資。

大部分的腰部企業其實薪資水平都差不多,更多的企業崗位薪資是沒有達到平均水平的。如果在某區域恰好有行業龍頭企業,那么這個平均薪資線會被拉得更高,其實大部分的公司給不出這么高的薪水。

即使企業已經有了足夠的誠意,但這份薪水和龍頭企業相比,就顯得沒有優勢了。



02


崗位需求模糊


用人部門給出的崗位需求模糊,不了解實際人才市場情況,導致HR部門招聘效率低。


目前大部分的企業招人,用人部門的話語權比較大,通常崗位需求等都是由用人部門提供的。

而用人部門因為不熟悉實際的人才市場環境,容易出現需求不切合實際,用人標準模糊不清頻繁更換等情況。

比如業務主管不了解本區域的高等院校分布,高等人才外流吸引等情況,提出一定要“211及以上院校畢業”的要求,而該區域211院校屈指可數,人才外流比較嚴重,這種情況下要招到符合該標準的人才是非常困難的。

除此之外用人部門多是考察求職者的業務能力,對求職者的薪資要求,個人發展,家庭因素等了解甚少,更加容易造成用人部門與實際求職脫節。



03


HR行業了解不足


一些HR對行業的專業技術知識了解不足,導致招人的時候對用人部門的需求理解有誤。

比如化工,軟件,機械,芯片等等技術型領域,HR往往并不是本專業對口的人,許多專業能力區分不清。

我的朋友就曾經遇到過一個HR聯系他,說很認可他的簡歷。倆人聊了半天,朋友才發現,自己是技術研發崗位,但該HR招聘的其實是技術支持和客戶服務崗位,兩者差異巨大,顯然HR并沒有搞清楚招聘的需求。

他只能耐著性子又和HR解釋了一遍為什么自己的經歷和崗位要求不對口。



04


職場“馬太效應”


馬太效應(Matthew Effect)是指強者愈強、弱者愈弱的現象。而在人才市場環境下,也存在這種效應。

名企大公司對于求職者有普遍的吸引力,即使這些公司只占公司總數的極少部分,卻依然可以吸引大批優秀的人才趨之若鶩。

而這也導致其他企業競爭力不足,難以招攬優秀人才。

大企業持續性聚集優秀人才,持續保持在人才市場的強勢地位,而其他普通企業較難招聘,人才壁壘越來越明顯。



二、從求職者找工作難的角度看


其實求職者們,難的是找到“自己滿意的好工作”。



01


缺乏行業經驗


求職者沒有明確的職業規劃,缺乏行業深耕的經歷,不符合用人單位的資歷要求。


“每天收到100份簡歷,起碼有一半不能細看,希望大家明白選擇工作不是兒戲,要慎重對待?!?/span>


頻繁更換工作,換一份工作換一個行業,簡歷空白期過長等,這些情況在HR看來都是沒有清晰的規劃的表現,不知道自己該做什么能做什么的人,企業怎么敢招?


對于很多行業來說,在該行業至少穩定工作3年,才算是正式進了門,和應屆生有了明顯的行業經驗區分。


工作1-2年就換行換崗,只能讓你的簡歷越來越不好看,讓你和應屆生的競爭水平相差無幾。如果在行業內沒有持續學習、深耕的經歷,將很難在求職上獲得更好的突破。



02


對薪資沒有正確的認知


求職者對于薪資漲幅沒有正確的認知,自我定位有誤,容易好高騖遠。


部分求職者有一定的實力或經驗,但不愿考慮自身與期望是否有差距,總想按照自己的意愿工作生活。經驗和技能水平達不到高要求,但又希望拿到高水平的工資待遇。


注意了,收入的提高與工作年限沒有正相關,而是與能力相關。并不是說你工作三年,工作五年,就一定能拿到相應的自己期望的漲幅。


如果你的工作年限與業務能力沒有共同進步,那么你只是白白增長了工作時間,卻沒有增長工作經歷和收獲,這份實力并不足以支撐企業發給你理想的薪酬待遇。




03


個人機遇問題

大家要明確在求職市場,你的競爭水平對應的是一個范圍,而不是一個具體的數值。


比如和你差不多情況的求職者,普遍的范圍在8000-15000,那么只要你的薪酬水平在這個范圍內,其實都是比較合理的。大家很容易看到啊xxx拿到了15000,那么我現在12000的薪酬就是不ok的。


找工作,尤其是自己滿意的工作,其實是一件需要天時地利人和的事,既要看個人實力,也要看發展機遇。有可能你確實沒有趕上別人的機遇,所以導致自己沒有拿到更好的頂尖的offer。


多方面的因素造成了現在企業招人難,求職者找工作也難的現狀。求職者必須了解清楚自身的定位,掂量個人籌碼,明確與其他競爭者的水平差距,實現自身競爭價值的“可視化”。

與此同時企業也必須明確自己的招人需求,提高招聘效率,了解自己與同行的競爭水平,清楚自身條件對于人才的吸引度,自己能給求職者的是平臺,是錢,是職級,還是發展潛力?既然“求賢若渴”,那就拿出合理的待遇和誠意。

愿大家求職順利,前程無憂!

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