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資深HR:云面試,你必須搞懂的三個技巧

更新時間: 點擊:4883 所屬欄目:行業新聞 Update Time: Hits:4883 Belong Column:
 
01
近期受疫情影響,目前很多面試由現場面試轉為云面試。
首先和大家分享云面試注意的細節。
 
1. 提前調制設備及找到合適的環境:
好的面試環境的標準是:不讓面試官和自己分心。
就算是視頻面試,諸多客觀因素——
電腦分辨率,網絡質量,周邊環境……
都可能影響到你在面試官心中的形象。
 
所以,我們一定要找合適(提前測試好)的電腦設備。
最好戴上耳機,不放擴音。
除此之外,也要找到合適的環境:安靜、信號好、無人干擾。
家里的貓貓狗狗也注意栓好……
 
2. 提前進入狀態:
提前30分鐘做準備。
這30分鐘里,你能做很多事情:
喝水清嗓上廁所,該做的事情都做好。
然后拿出電腦,自己的簡歷,一支筆,和筆記本。
 
你還可以:
重新在心里過一遍自己的每一段經歷。
避免自我介紹和簡歷上的時間、職位有出入;
再看職位的崗位描述和崗位要求,
思考公司為什么要招這個崗位;
搜索公司相關的新聞和介紹,了解行業的趨勢等等。
 
我們在家里是比較松弛的狀態,
如果是要面試,建議換上職業裝,梳妝得干凈一點。
很多日本職場人在家辦公的時候,依然會換上西裝。
你或許會覺得人很矯情,但這是他們進入職場狀態的一種方式。
 
3. 做小抄、做筆記:
哈哈,一個hr居然教大家做小抄!
云面試缺少了面對面的溝通,會減弱溝通的效果,但卻給了我們求職者一個非常好的“提示”的機會:準備小抄。
 
提前把呈給面試官的簡歷打印好,預估一下,HR可能會提哪些問題。
把自己過往的履歷和重要項目中,你負責的工作以及你擔任的角色,用文字記錄下來。

4. 不要長篇大論:
面試官都喜歡簡潔、提煉式的問答互動方式。
建議把相關要點一二三四點羅列下來。
面試官沒提及需要展開的問題,可不需展開。
你講得鑼鼓喧天,風生水起,他那頭可能非常無語。
面試官就算不打斷你,但遲遲聽不到關鍵信息,他很可能會對你失去興趣。
 
PS:有人可能會問,如果我說得太簡略,會不會被認為我水平不行,或者是假造的履歷呢?

別擔心,補一句就行:
“這是我在這家公司的主要成績,如果您對哪個項目特別感興趣,我可以具體給您介紹?!?/span>
 
5. 云面試其他注意事項:
和正常面試的原則類似。
比如——
別打斷面試官的話;
盡量創造互動的氛圍;
準備幾個你希望問企業的問題,但盡量不要開口就馬上問就問薪酬、公積金等,HR會認為你關注點太狹窄。


02
好的,一大篇長篇大論結束了,接下來第二個問題:
HR喜歡什么樣的面試者呢?
 
HR不是決定你能不能順利進入一家企業的唯一決定人,但是是決定你能不能進入一家企業的第一個人。

那么,一般來說,面試官都喜歡:
有禮貌、形象好(不一定要顏值高,但是一定要精神面貌好)、
溝通能力強(說話有邏輯性、善于用概括性的語言)、
反應快、思維清晰、主觀能動性強、善于傾聽、意向好的應聘者
 
簡單來說,HR更愿意聽到你有什么能力,可以為企業創造什么價值。
所以在面試過程中,你可以站在HR的角度,去分析他想聽到什么,根據這些來回答面試官的提問。


03
接下來,第三個也是最后一個問題:
如何回答為什么離開上家公司?
 
我相信每個參與面試的人都被問過這個問題。要回答好這個問題,就要先分析問題背后問的是什么?

你為什么離開上一家公司,意思就是:
HR并不是真心八卦你因為什么離開上家公司,而是想了解,你會因為什么原因離開我們公司?
 
一定不能回答
工資太低、和同事(領導)相處不和諧、工作環境不合適、世界這么大我想去看看。
 
那么HR希望聽到你什么答案呢?
 
第一方面,可以從職業心態上看:
聰明的回答:
一是 尋找更大的舞臺
這個之所以加分,是因為
1.心態正向積極,求發展
2.認為這家公司比你的上一家好
 
二是 沒晉升空間
說明你還是積極向上的
 
三是 沒學到更多的東西
說明你還是非常好學的,不斷尋找新的技能,甚至不惜換公司。
總之就是要讓HR看到,你為了做得更好而離開,而不是現狀太糟糕你不得不離開。
 
第二方面,從行業的理解上看:
聰明的回答:
比如:你從傳統廣告公司跳槽到互聯網行業呢?
答:因為傳統行業在萎縮,看不到未來,而互聯網行業還在快速增長,自己可以進入更有發展前景的行業。
或者,因為上家公司目前的整體設計水平已經讓我學不到更多東西了,等等
 
總結,如何回答HR為何離職的問題。
3個點:
  • 給人積極向上的感覺

  • 給人看到你會長期在這里工作

  • 給人感覺你看得懂這個行業


我今天的分享到這里就結束了。
與其坐而論道,不如起而行之。最后,祝大家都能面試成功。

P2


【面試技巧Q&A集合】

1、面試過程中的技巧


01

「Sophia:舉手,面試結束面試官會問你有什么問題問我嗎?該問什么?」
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盈盈:建議大家可以問,1.公司或者部門未來的發展戰略;2.公司對我這個崗位是如何定位的?亦或者希望我過來真正解決什么問題?3.公司對員工的培養機制;4.也可以再問問部門的整體架構,您的上下級匯報對象等等。


古廿:實習時候我一般問:1.培養上手機制;2.崗位在公司的晉升通道;3.公司的組織結構這幾個方面;不過我現在是問HR終面是否是公司大BOSS。如果不是,我基本就跑路了


02


「夏至未至:HR問到上一份工作的薪資情況,怎么回答比較好?HR問這個問題是想了解我的哪方面的情況?」

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盈盈:hr問這個問題,一是因為一般薪資和個人能力是對等的,想進一步了解您的水平;二是想了解公司是否能提供給您現有的薪資水平。

具體薪資多少,這個問題可以回答不是很準確。為了個人后續可以申請高一點的薪酬,建議可以說比現在真實的薪資略高一點的薪資,標準回答:年薪稅前25萬,月發稅前1.5萬,獎金稅前7萬,另員工福利補貼有哪些。


03

「Sophia:如果表達過程中被面試官誤會,要不要反駁?」

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盈盈:可以先傾聽面試官說完,如果這個問題真的影響到您的面試結果,可以等hr說完再微笑著說:謝謝或者理解他的見解,另外我好想補充說明的是(說出自己的理由)


04

「Liny:面試官問你的缺點,該如何回答呢,害怕給自己挖坑?!?/span>

「二黑summer:

優缺點這題我會!如果沒有很多經驗怕被挖坑??梢蕴崆跋牒靡恍┛此剖侨秉c實際不算缺點的答案。比如:我比較追求完美,我有時候做事過于認真這類答案?!?/span>

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淡水海邊:想問HR會不會對這種表面說缺點實際是優點的小伎倆嗤之以鼻?(我以前面試也這樣,但時候在想自己是不是太虛偽)」

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盈盈:不會,面試本來就是互相博弈的過程。二黑回答得很好哦。回答缺點,就是要把缺點轉化成有點來說哈。


05

「Courage:如果是被上一家公司裁員,會不會影響這一次的面試?」

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盈盈:這個時候,你一定不要說你是被裁掉的。你可以說:公司組織架構調整,部門領導頻繁變動等導致你主動離職。


2、涉及個人方向的面試問題


06

「餅干:應屆的經濟生,該怎么確定自己投什么方向的職業?好迷茫,感覺什么好像都可以做一點又什么都不會做」

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盈盈:1.您可以觀察或者請教同專業的師兄師姐們從事的職業以及發展前景作為參考;2.做自我能力分析,自己能夠并且勝任什么職業;3.如果可以,一定要做自己喜歡做的工作;4.一定不要眼高手低,誰不是從低做起?

 

07

「Sophia:對于跨行/無經驗的應聘者,hr在面試時會更考慮哪些因素?」

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盈盈:1.如果是應屆管培生,就如一張白紙,會更多的考慮這個人的綜合素質,包括過往實踐經歷、學習經歷、潛力、性格、溝通能力、形象等等。2.如果是進入社會多年,這個時候更多是考慮崗位的適應性、勝任力。

 

08

「夏至未至:如果工作經歷比較少,沒有很豐富的經驗,比如我從畢業就在一家公司工作了4年,這會影響HR對我工作能否勝任的判斷嗎?工作經歷少是不是個硬傷呢?」

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盈盈:這在一定程度上可以讓你加分。hr以及企業都不喜歡不穩定、跳槽多的應聘者,有換平臺經歷可以讓你視野開闊、經歷豐富,但是頻繁換平臺,意味著這個人不穩定、沉淀少。4年是一個剛剛好的時間,不會給你減分,會給你加分。

 

09

「檸檬:招聘時,比起未婚未育,年紀28以上的女生,雇主會不會更傾向要年紀輕的畢業生呢?」

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盈盈:可以采用標準回答,我近期沒有婚育打算,未來3年的規劃都是打拼事業。


3、涉及后續面試的問題

 

10

Liny:面試過了hr和業務面,到了領導面試該準備什么呢?」

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盈盈:可以提前向hr了解領導的面試風格,以及需要準備的東西。終面了,hr也會希望你可以通過面試。

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