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同事問你工資多少,單純的人直說,聰明人都懂得這3種套路回復

更新時間: 點擊:3767 所屬欄目:行業新聞 Update Time: Hits:3767 Belong Column:
如今,絕大多數公司都采取了薪酬保密制度;

但是茶余飯后同事們一起聊天的時候,總免不了要談論工資。

職場上每個人都想知道別人的工資,但卻不想讓別人知道自己的工資。

今天我們也借此機會,談一下,如果同事問你工資,你該如何回答?

在說到如何回答之前,我們要先明白一條職場潛規則:

不要詢問他人工資。

在入職的時候,HR都會提醒不要隨便說工資;

有的公司會明文規定:
員工之間不允許談論工資。
一旦發現甚至可能會被開除。

我曾見過一位領導對員工說:
“你的薪資取決于你的能力”

所以說在職場上,不該問的話別問,不該說的話別說。

接下來我們再來說:

如果別人問你工資多少,究竟要怎么回答最合適?

01

拿制度擋箭


如果是初入職場的小白,實在不好拒絕也不會搪塞——

可以拿公司制度來說事,就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條,哪怕不明文規定。

因為無論在哪里,薪資都是職場中一個敏感的信息。

很多人之所以打聽別人的工資,無非就是想要有個參照,衡量自己是否達到工資水平;

再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到別人打聽自己的工資,我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒:

踏踏實實工作,以免“禍從口出”。

02

反問法


當你被同事問一個月工資多少的時候,你可以回答:
“跟大家差不多吧,你是多少?”

你把問題拋給他之后交給他回答。
如果他不回答,那么就這個話題終結;

如果他回答了,你就根據他所說的說一個差不多的數。
這樣就很好的避免了這個問題。

也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。

因為在職場上,工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。

如果他向你問工資,保不齊他對你存了什么心思。

或許他嫉妒你工資比他高:
明明看起來工作一樣,為何比你低,他也許會找老板理論。

如果老板知道了,就會覺得你容易生事,能力低下。

但是如果你用了反問的方式,就把主動權拿回來了,就算是老板聽了都會為你稱贊。

03

學會轉移話題


一般雖然大家都不明說。

但是根據公司的工資發放制度,你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。

那就差不多說一個低于他的工資范圍。

對方一般也就不好意思繼續問了。

如果你不知道對方的工資范圍,那就盡量把話題岔開,聊一聊其他事情。

上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我,還我昨天借給他急用的錢;

然后就和我說起來,自己的工資總是不夠用;
問我每個月多少工資啊,感覺每次借我錢我都有。

我當然就不敢和他說我有多少工資,只是說:
“我也很窮啊,不過恰巧你借的時候我剛好有一點,你房租一個月多少啊”。

茶水間人多混雜,這些話題最好不要碰。

避免談論工資不但是一個保護自己的手段,也是保護他人的手段。

因為如果問你的人知道你的工資比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行為。

最后,我們再來看看:

薪資保密究竟對公司有什么樣的意義,為什么要實行工資保密制度?

04

薪酬保密的作用


第一:解決內部矛盾

薪酬保密制度,最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。
在管理學上,有個這么一個說法:

員工都有一個眼高手低的心態,會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。
感覺公司今天的成就跟自己的關系很大,但是都會忽略自己的價值。

這種情況下就會高估自己在公司里的位置;
由此造成的困擾就是:
每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。

員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的,與員工當時的口才和高管選人的準確度都有很大關系。

而實行工資保密制度以后,就可以避免員工之間因為相同工作;
相同績效;相同職位而薪資不同造成的內部矛盾,以及員工的消極情緒。
也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。

第二:方便公司對員工管理

員工的內心都有一個對工資的定位,這個定位是自己對工資滿意度的及格線。

當公司管理者告訴員工,這個工資的水平在他的定位之上時,員工會增加自己的薪資滿意度。

例如,員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平;

管理者告訴他,你拿到的是中上等的工資。

員工會覺得自己被正向激勵,覺得自己能力和薪資都在中上游,會繼續努力。

員工滿意自己的工資了,公司就方便管理了。

第三:對員工自身的保護

這種保護主要針對兩種人群,

其一是公司內的低收入者。

在這個工資即證明實力的傳統思想下,工資收入就表明了這個人的能力。

如果公開所有人的薪資,會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。

其二就是公司的高薪人才。

對于同職位的員工,別人比自己拿的工資高出很多,會造成收入低的員工有很大的情緒。

總而言之,在職場上關于工資方面不要攀比、不要打聽;

如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。

但這些的前提就是要做好自己的本職工作。

只要能力夠了薪水都不是問題。
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